一、員工節(jié)日加班加點怎么計算薪水?

按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭工作的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規(guī)擔負法律依據。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內理應依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。

在勞動合同法中也是要求了假如員工在節(jié)假日日或是是雙休日日開展加班加點時，公司單位也是要付款對應的加班費，在預估和第三方支付加班工資用的時候會依據被告方的收入水平測算，假如員工在開展了加班加點后公司單位沒有付款加班工資用時，也是可以根據勞動仲裁的方法來消費者維權。