一、員工休假與加班加點怎么計算薪水?

1、工休假薪水=月薪資-月標準工資÷21.75天。

日基數的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數。

2、加班工資計算

(1)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

二、加班加點基數如何計算?

加班工資的測算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數均不可小于當地規定的最低工資。

此外，日夜奮戰的日工資計算:按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21.75天;鐘頭薪水的測算:薪水除于8鐘頭。

通常狀況下，企業若是機構了加班加點主題活動，都必須付款加班工資，但若是加班加點者進行了補休，那麼加班工資不用付款。員工若是在工作中日休假，無論請的是請假、或是病事假，企業都能夠按規定扣減一定額度的薪水。若是病事假，扣減后的薪水不可小于最低工資標準的80%。