一、員工加班加點時薪水怎么計算的?

工作中日加班加點基本工資應當鐘頭基數的150%測算。基數應以工作合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的按團體合同約定加班加點基數明確。

用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、加班加點必須員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規定了的規范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，用人單位也不可以隨便單方增加運行時間。除非是是法律法規的洪澇災害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕用人單位明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，用人單位不可以強制規定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業分配。

與此同時，用人單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬非法消除。用人單位非法解除勞動關系，員工有權利規定再次執行勞動合同書或規定用人單位付款經濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規范。

用人單位規定員工加班加點，務必獲得員工的允許，不然是違紀行為，不但要擔負法律依據，還需要賠付員工的損害，在公司加班加點的員工，可以依照加班加點的時間，向企業所要加班工資，在法定節假日加班加點，可以得到三倍工資。