一、國家勞動法對記件加班費要求有哪些?

國家勞動法對記件加班費要求是超過計件工資的數目的加班加點每日任務應當不低于平常的計件工資的150%，200% 300%來付款加班工資。依據社會保障部《工資支付暫行規定》，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應當《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確認的標準，以法定工作時間計件工資價格為標準，付款員工加班費。

在法定工作時間外分配加班加點的，應對不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%的薪水;歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不低于自己法定工作時間計件工資價格的200%、300%的薪水。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資。

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應被視為延長了上班時間并按《勞動法》第 44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數均值每月不能超過36鐘頭。

不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

日工資計算方法，鐘頭工資計算方法，加班費計算方式 日薪水，鐘頭薪水

日工資計算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算)

鐘頭工資計算方法：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

在日常日常生活之中，許多的員工她們所推行的公司規章制度全是按月來完成付款，這樣的事情下得話，假如超過平常的工作目標的，就再次工作中得話，可以請求付款加班工資用，可是有一些是依照計件工資的，因此此類狀況下測算加班工資用很有可能會較為生疏，但依然必須付款加班工資。