一、工傷事故理賠中的直接證據有什么

工傷事故理賠中的“直接證據”就是指在明確工傷保險待遇的實際內容時，所要遞交的對應的直接證據，包含證據、物證、證據、視聽資料、鑒定結論、現場勘查詢問筆錄這些。在日常生活中，明確工傷保險待遇時，對于不一樣的賠付新項目應遞交不一樣的直接證據。

比如，工傷事故員工要費用報銷醫療費用，而醫療費包含住院費、診查費、醫藥費、醫療費等，對于不一樣的新項目應遞交對應的直接證據，因此就需要給予本人病史、醫院門診出示的診斷證明、治療費和醫藥費收條等；假如工亡員工要費用報銷差旅費和住宿費用，就需要給予相關的稅票或收條。總而言之，工傷事故員工應當給予怎樣的直接證據，要融合前原文中闡述的工傷保險待遇新項目，僅有對于賠付新項目給予對應的票據才可以得到賠付。

二、工傷申請異議的證明責任

說白了證明責任，就是指在訴訟或是起訴中應當誰來擔負明確提出直接證據并且用直接證據來證實客觀事實的義務，不然擔負證明責任的一方將擔負不好的法律法規不良影響。一般而言，在處理異議時推行“誰主張誰舉證，舉證責任”的質證標準，可是在工傷事故理賠案子中，為了更好地進一步、充足地保障員工的利益，對證明責任的分派作了一些獨特要求。

在我國現行標準《工傷保險條例》第19條的要求：“員工或是其親屬覺得是工傷事故，公司單位不覺得是工傷事故的，由該公司擔負證明責任。”與此同時勞動和社會保障部制訂的《工傷認定辦法》第14條要求：“公司單位拒不質證的，社會保障行政機關可以依據被害員工給予的直接證據依規提出工傷申請結果。”依據這種要求，得知在工傷事故案子中是由公司單位擔負證明責任。自然，工傷事故員工也需要負責一定的證明責任，如在遞交工傷鑒定申請表格時要給予勞動關系證明，診療診斷證明等。

在中國，市場經濟體制逐漸創建并逐步完善，而與此相一致的工傷險規章制度還處于基本發展環節，很多實際規章制度的設計方案仍在探索和實施環節。在我國應盡早頒布專業的《工傷保險法》或《社會保險法》，以提高工傷險法律制度的影響力，并在這個基礎上創建一套運行機制，使工傷險規章制度具備防止、恢復、賠償的三位一體的總體作用，進而做到降低安全事故的目地，充分發揮工傷險的防止功效 ，能夠更好地維護保養工傷事故受害人的合法權利。