一、什么叫工傷險

工傷保險就是指我國和社會發展為在生產制造、工作上遭到安全事故損害和患職業危害疾患的工作及家屬給予診療救護、生活保障、經濟補償金、診療和崗位恢復等成分協助的一種。工傷險是社會保險制度中的關鍵構成部分。

工傷事故即崗位危害所產生的立即不良影響是損害到員工生命健康，并因此導致員工及家庭主要成員的精神痛苦和財產損失，換句話說員工的、生存權和工作權利遭受危害、損害乃至被抹殺了。員工在其企業工作中、工作，必定產生員工和公司單位中間互相的勞務關系，在工作全過程中，公司單位除付款員工薪資待遇外，假如悲劇而發生了安全事故，轉化成員工的殘廢、身亡或患職業危害，這時，員工就當然具備享有工傷險的支配權。員工的這個支配權是由國家憲法和勞動合同法給與壓根確保的。

1994年7月5日國務院辦公廳施行的《中華人民共和國勞動法》，在其中第73條的要求是：員工在以下狀況下，依規享有社保工資待遇：┄┄(三)因工殘廢或是患職業危害。這一基本法以中國法律的方式確保了工傷事故者以及家屬享有。為了更好地使員工進一步享有到工傷保險待遇，社會保障部于1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發[1996]266號)，這一試行辦法是目前執行工傷險規章制度的各項政策，也是貫徹落實工傷待遇的關鍵根據。

二、工傷事故意外傷害保險與人身意外保險的差別

（一）負責任的行為主體不一樣。創建工傷事故意外傷害保險目地是分散化公司單位負責任的傷害，激發社會力量以確保公司單位的缺失降低，因而，公司單位在交納一定額度的保障金隨后，最終向買受人付款賠付的是由國家統一管理方法的保險基金，具備顯著的行政部門特點。而人身安全意外傷害險的義務擔負行為主體是車險公司，歸屬于一般的企業登記。

（二）特性不一樣，工傷事故意外傷害保險歸屬于法律規定的社保，具備強制，假如公司單位違反要求不以員工購買工傷保險的，將擔負一定的法律依據。而人身安全意外傷害險歸屬于進出口貿易商業保險，其法律法規協商標準歸屬于商法單位，一般領域不具備強制，商業保險的理賠額度還可以依據投保金額尺寸而轉變。

（三）二者得到出現的法律行為不一樣。工傷事故意外傷害保險的法律基礎知識是我國管理職責的完成，而人身安全意外傷害險的法律基礎知識是一般的民事法律契約關聯。