一、工傷險的應用領域

依據《工傷保險條例》的要求，工傷險的應用領域包含我國地區的公司、機關事業單位、社團組織、非營利性企業、慈善基金會、法律事務所、會計師事務所等機構和有雇傭工人的個體戶。國家公務員和參考公務員法管理方法的機關事業單位、社團組織的工作員因工作中受到安全事故損害或是患職業危害的，由所屬單位付款花費。具體措施由國務院辦公廳社保行政機關會與國務院辦公廳行政機關要求。

二、工傷險和人身安全意外傷害險的差別

工傷險和人身安全意外傷害險中間的關鍵差別有下列四處：

第一、新項目和水準不一樣。工傷保險待遇是依據社會發展社會經濟發展和承受力，由政府部門建立規范。在付款工傷保險待遇時，要考慮到工傷事故員工和供養親屬的基本上生活需要。因而，在項目上，它不僅有一次性工資待遇，也是有長期性工資待遇，展現了對工傷事故員工和供養親屬的基本上維護。人身安全意外傷害險的保險費用則是保險公司和被保險人彼此訂立的，當產生保險事故時，保險公司按合同約定的額度一次性賠償保障金，其確保水準是根據契約和被保險人繳納的保險費用是多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

第二、管理機制不一樣。工傷險是由政府部門的社保經辦組織管理方法的，商業保險的權利與義務關聯歸屬于社會保險法的調節范圍。人身安全意外傷害險是由金融業企業的商業保險公司管理方法的，商業保險的權利與義務關聯歸屬于物權法、商業服務保險法調節范疇。因而，工傷險是一種政府部門個人行為，而人身安全意外傷害險是一種商業利益。

第三、目地不一樣。工傷險不因贏利為目地，它在員工產生責任事故、患職業危害造成的殘廢或身亡后，對工傷事故員工及工逝者遺屬給予基本醫療保險和基本上生活保障。工傷險的效果是確保因工作中受傷員工的合法權利，溶解企業風險，維護保養社會穩定。商業保險公司的人身安全意外傷害險則以贏利為目地，尋找利益最大化。

第四、方法不一樣。工傷險是由我國法律強制性執行的，依據《工傷保險條例》要求，公司單位務必參與。而人身安全意外傷害險的執行方法是自行的，被保險人與保險公司彼此在志愿基本上簽署保險合同，遵循合同隨意的標準。

工傷險是社會保障體系的關鍵構成部分，是各類社保中進行和法律最開始、執行范疇最廣泛的保險險種，執行工傷險規章制度，針對確保企業員工合法權利、分散化工傷事故風險性、推動企業安全生產和維系社會穩定都起著十分關鍵的功效。而人身安全意外傷害險是商業險的一種，它也可以給購買保險者產生一定的風險性確保，也造成一定的社會經濟效益，但它以追求完美經濟收益為目地，它的目的決策了它不可以從源頭上處理工傷事故員工的基本上生活需要。

《工傷保險條例》明文規定：“中華民族大家中華人民共和國地區的各種公司、有雇傭工人的個體戶理應為本企業所有員工參與工傷險。”與此同時，在我國的法律法規、政策法規都不抵觸公司單位參與人身安全意外傷害險，反而是激勵公司單位為員工選購人身安全意外傷害險。因而，公司單位為員工選購人身安全意外傷害險后還需申請辦理工傷險。工傷保險和人身安全意外傷害險是2種不一樣類型的商業保險，二者不可以互相取代。