職務行為實際上也是非常獨特的，要不是由于該職位授予我們去執行有關的崗位職責得話不是組成職務行為的，并且早已有很多的人下意識的把職務行為就判定變成了領導干部的有關權力。但是你不必忘記了，法定代表人也是歸屬于可以單獨擔負法律責任的，公司法人也具備肯定的職務行為工作能力的。那麼，職務行為的法律條文有哪些?

職務行為的法律條文有哪些?

一、民法通則職務行為應當如何評定?

實踐活動中一般融合下列好多個規范分辨員工個人行為是行為或是職務行為：

(1)個人行為是不是有經營人的受權，是不是有雇工的員工所為。

(2)個人行為是不是產生在上班時間、工作場所。

(3)個人行為是不是以經營人的為名或真實身份執行。

(4)個人行為與職位是不是有相互關系，如手段的信息是不是工作中必須，是不是合乎顧主雇傭的目地，個人行為是不是具備為法定代表人謀利的意思。

二、最新法律法規

(1)《民法典》（2021年1月1日起執行）第八十三條：“公司法人對它的法人代表和別的工作員的生產經營，擔負法律責任。”

(2)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》(“通稱《民訴意見》”)第四十二條：“法定代表人或其他組織的工作員因職務行為或是受權個人行為發生的起訴，該法定代表人或其機構為被告方。”

(3)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第八條：“法定代表人或其他組織的法人代表、責任人和工作員，在實行行政職務中致人傷害的，按照民法總則第一百二十一條的要求，由該法定代表人或其他組織擔當法律責任。以上者執行與職位不相干的個人行為致人危害的，理應由侵權人負擔承擔責任。

第九條：“員工在從業聘請運動中致人傷害的，顧主理應擔負承擔責任;員工因故意或過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

前述所稱“從業聘請主題活動”，就是指從業顧主受權或是標識范疇內的生產運營主題活動或是別的勞務公司主題活動。員工的個人行為超過受權范疇，但其表達形式是執行職位或是與執行職位有相互關系的，理應評定為“從業聘請主題活動”。”

(4)《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》第三條：“經營人的員工選用商業賄賂方式為經營人市場銷售或是購買商品的個人行為，理應評定為經營人的個人行為。”

職務行為是一定要產生在正常情況下的上班時間，而且是根據自身的職位去執行有關的作法的，工作員企業在實行職務行為的歷程之中，無論是給別的組織或是中國公民本人導致的一切的危害，職務行為有與之相對性應的承擔責任，乃至，有一些違反規定的職務行為是會被追責法律責任的。