一、職務行為與行為的劃分的根據有哪些?

職務行為通常就是指工作員行駛職位的個人行為，是做好本職工作的主題活動，與工作員的行為相對性應。

區別職務行為和行為

只必須了解什么叫職務行為就可以了，不符這一的只是行為

個人行為特性

一是權力性。即黨政機關工作員依據法律法規授予的職責權限執行的個人行為執行職務行為。超過權力的個人行為并不是職務行為，不會受到國家法律維護。

二是時光性。即黨政機關工作員在行使權力、做好本職工作的時間、地區范疇內執行的個人行為通常都評定為職務行為。例如某市的國家公務員主管機構的工作員不可以改正另一大城市國家公務員管理方法中的不正確。

三是真實身份性。即在一般而言，凡以黨政機關工作員的身分和為名執行的個人行為全是執行職位的個人行為。如國家公務員工作人員衣著、配戴標示、出示相關證件、公布意味著機關單位執行的個人行為一般都以職務行為論。

四是目地規范。即黨政機關工作員為了更好地承擔法律規定崗位職責和責任，維護保養集體利益為之的個人行為，通常都評定為是職務行為。

二、《民法典》職務行為應當如何評定?

實踐活動中一般融合下列好多個規范分辨員工個人行為是行為或是職務行為：

(1)個人行為是不是有經營人的受權，是不是有雇工的員工所為。

(2)個人行為是不是產生在上班時間、工作場所。

(3)個人行為是不是以經營人的為名或真實身份執行。

(4)個人行為與職位是不是有相互關系，如手段的信息是不是工作中必須，是不是合乎顧主雇傭的目地，個人行為是不是具備為法定代表人謀利的意思。

三、最新法律法規

(1)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》(“通稱《民訴意見》”)第四十二條：“法定代表人或其他組織的工作員因職務行為或是受權個人行為發生的起訴，該法定代表人或其機構為被告方。”

(2)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(“通稱《賠償解釋》”)

第八條：“法定代表人或其他組織的法人代表、責任人和工作員，在實行行政職務中致人傷害的，按照民法總則第一百二十一條的要求，由該法定代表人或其他組織擔當法律責任。以上者執行與職位不相干的個人行為致人危害的，理應由侵權人負擔承擔責任。

第九條：“員工在從業聘請運動中致人傷害的，顧主理應擔負承擔責任;員工因故意或過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

前述所稱“從業聘請主題活動”，就是指從業顧主受權或是標識范疇內的生產運營主題活動或是別的勞務公司主題活動。員工的個人行為超過受權范疇，但其表達形式是執行職位或是與執行職位有相互關系的，理應評定為“從業聘請主題活動”。”

(3)《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》第三條：“經營人的員工選用商業賄賂方式為經營人市場銷售或是購買商品的個人行為，理應評定為經營人的個人行為。”

應當說，要想要知道職務行為與行為的區別，事實上大家便是關鍵來了解一下職務行為的實際定義。職務行為是說國家工作人員行駛自身的職位的，在做好本職工作的如此的一種主題活動都稱作職務行為，又換句話說，區別行為和職務行為最重要的就取決于職務行為全是歸屬于行政機關的。