因公致殘的很有可能不僅有員工自己，還有可能導(dǎo)致對(duì)他人的意外傷害，那麼這類(lèi)在工作上的事故狀況被稱(chēng)作職務(wù)行為的義務(wù)擔(dān)負(fù)，這類(lèi)由于工作中才致使的之外是不是與員工的工傷事故一樣，由公司單位擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的義務(wù)呢？職務(wù)行為責(zé)任擔(dān)負(fù)法律規(guī)定有什么？

職務(wù)行為義務(wù)擔(dān)負(fù)法律規(guī)定有什么

最先，《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第六十二條要求：法人代表因?qū)嵭新毼粚?dǎo)致別人傷害的，由法定代表人擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。法定代表人擔(dān)負(fù)法律責(zé)任后，按照法律法規(guī)或是法定代表人規(guī)章的要求，可以向有過(guò)失的法人代表追索。

次之，最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第42條要求：“法定代表人或其他組織織的工作員因職務(wù)行為或是受權(quán)個(gè)人行為發(fā)生的起訴，該法定代表人或其他組織為被告方。

第三，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若于問(wèn)題的解釋》第八條要求：“法定代表人或其他組織的法人代表、責(zé)任人和工作員，在實(shí)行行政職務(wù)中致人傷害的，按照民法總則第一百二十一條的要求，由該法定代表人或其他組織擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。以上者執(zhí)行與職位不相干的個(gè)人行為致人危害的，理應(yīng)由侵權(quán)人承承擔(dān)責(zé)任。”

第四，《民法典》第一千一百九十一條要求：公司單位的工作員因?qū)嵭泄ぷ髂繕?biāo)導(dǎo)致別人傷害的，由公司單位擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。公司單位擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任后，可以向有故意或過(guò)失的工作員追索。

根據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，公司法人對(duì)它的法人代表和別的工作員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。而企業(yè)單位的管理人員的方式到底是職務(wù)行為，或是行為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的要求，被告方對(duì)自身明確提出的訴請(qǐng)所根據(jù)的真相或是回?fù)袅硪环皆V請(qǐng)所根據(jù)的客觀(guān)事實(shí)有義務(wù)給予直接證據(jù)進(jìn)行證實(shí);沒(méi)有內(nèi)容或是直接證據(jù)不能證實(shí)被告方的客觀(guān)事實(shí)認(rèn)為的，由承擔(dān)證明責(zé)任的被告方擔(dān)負(fù)不好的不良影響。

以上原文全是有關(guān)職務(wù)行為義務(wù)擔(dān)負(fù)法律規(guī)定，針對(duì)職務(wù)行為的義務(wù)擔(dān)負(fù)關(guān)鍵由公司單位開(kāi)展擔(dān)負(fù)，這種都能夠在民法總則中尋找有關(guān)的法律法規(guī)，和工傷的賠償一樣，一定要先評(píng)定是不是為職務(wù)行為，防止存有有的人要想推卸責(zé)任的狀況。