在中國勞動合同法的要求中，公司單位是不可無端消除和員工的勞務關系的，而員工針對終止勞動合同擁有絕對權利，即員工可以由于對工作任務的不滿意、對薪資待遇有不滿意而明確提出辭職，可是在辭職時是必須解決好離職流程的申請辦理的，那麼辭職了也有勞務關系嗎如何終止勞動合同?

辭職了也有勞務關系嗎如何終止勞動合同?

一、辭職務必要書面形式明確提出終止勞動合同嗎

員工要求終止勞動合同的,不用獲得公司單位的準許,員工只必須盡到以書面形式告知(實習期內,法律法規未要求書面通知,但出自于儲存直接證據必須,最好是應用書面通知)責任。擁有書面形式的通告，你才可以證實你盡了告之的責任，并且擁有書面形式證實，才可以避免企業死不承認。書面形式證實在遞交的情況下，可以打印一份，一份給企業，一份讓公司查收。還可以立即以快遞公司的方式提交，留有快遞單號做為早已遞交的直接證據。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、解除勞動合同合同書的常見問題

依據在我國《勞動合同法》第50條、《勞動合同法實施條例》第24條之要求，公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實。公司單位出示的消除、勞動合同解除的證實，理應注明勞動合同期限、消除或是勞動合同解除的日期、崗位、在本部門的工作年限。

做為法定義務，公司單位在與員工消除(停止)勞動合同書關聯時應該向其出示消除(停止)工作合同協議書。該協義公文須反映員工的私人信息、原崗位、原勞動合同書的限期、消除或勞動合同解除的日期及其在本部門的工作年限等內容。此外，對公文的實際文件格式并無強制要求，公司單位可以按照公司的必須，聯系實際狀況出示消除(停止)工作合同協議書。

還可以依據具體必須，標明終止勞動合同的緣故，例如：(1)由公司單位明確提出或員工明確提出辭職規定，彼此協商一致消除;由員工明確提出，彼此協商一致;(2)因公司單位違反規定，員工一方面消除;(3)因員工違反規定或比較嚴重違背公司單位依規制訂的管理制度，由公司單位明確提出消除。終止勞動合同證明文件中須講清停止事實勞動關系的緣故：例如合同書到期、員工已具有享有社會養老保險工資待遇的情況等。

三、辭職信范本

尊重的X主管(或企業人事部門)：

你好!我很遺憾自身在這個時候向企業宣布明確提出離職。我企業也快一年了，也很榮幸自身變成XX企業的一員。在公司工作中一年中，我領悟到了許多專業知識技能，企業的經營狀況也處在較好的趨勢。非常感謝企業給與了我還在那樣的優美環境中，工作中和學習培訓的機遇。

可是我由于本人緣故必須離職，因我購買房子在城南區，到公司的間距超出15千米，每日來回企業的時間超出3個鐘頭，這對我工作已產生不良影響，(離職原因還可以寫出：因自己人體的原因，需回家了調理，期待不必由于我的個體緣故，危害了運行的進度。)因而，我迫不得已忍痛割愛離去喜愛的職位。

希望在XX年X月XX日以前進行工作交接，請領導干部分配工作交接候選人。在未離去職位以前，我一定會站好最后一班崗，我所屬職位的工作中請領導干部雖然分派，我一定會盡自身的職，搞好應當做的事。祝你身心健康，事業順心。并祝公司之后工作不斷發展。

此致敬禮!

離職人：XXX

20xx年xx月xx日

在申請辦理辭職時最好是要遞交書面形式的離職申請書，針對自身辭職的因素開展清晰的論述。公司單位為員工申請辦理離職流程時，應當給與員工離職證明，以便捷員工的下一份工作中的新員工入職及其個人社保流程的遷移申請辦理。針對勞動合同書，可以由辭職企業加蓋無效章，由本人開展儲存。