賠償費(fèi)的代通知金是不是可以免稅政策，按照勞動(dòng)法要求，代通知金歸屬于薪資，依照企業(yè)所得稅法要求，超出記稅標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)個(gè)人所得稅征收率交納個(gè)人所得稅，代通知金就是指企業(yè)終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早在一個(gè)月內(nèi)通告員工，要是沒有通告理應(yīng)付款員工一個(gè)月薪水做為賠償。

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。代通知金，即代替通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。代通金本質(zhì)上便是替代付款未提早一個(gè)月通告的薪水，薪資是應(yīng)繳稅的，這有別于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

代通知金是一種類似薪水的付款的額度，在公司單位要與員工終止勞動(dòng)合同的情況下，由于沒有提早通告員工就需要付款代通知金來替代，可是代通知金對很多人而言是生疏的，有關(guān)代通知金是不是必須交稅，是怎么要求的很多人有疑問，下面讓我來告知大伙兒相關(guān)代通知金是不是繳稅的法律法規(guī)和專業(yè)知識。

一、代通知金是不是必須交稅，是怎么要求的?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、企業(yè)不續(xù)期有代通知金是怎么要求的?

工作合同到期不續(xù)期是常常碰的到問題，關(guān)鍵是是不是開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣賠償，依據(jù)我的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流如下所示：

1、假如企業(yè)不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如員工不續(xù)期，需看詳細(xì)情況

又細(xì)分化為二種狀況：

1、假如企業(yè)提升或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)期的，則不開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如企業(yè)減少原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工不續(xù)期的，則企業(yè)還需要開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別注意的是，這兒的工作標(biāo)準(zhǔn)是理論的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環(huán)境，福利水準(zhǔn)等。

實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中一直有二種思想觀點(diǎn)，一種覺得從員工進(jìn)到企業(yè)逐漸滿一年補(bǔ)一個(gè)月薪水;第二種覺得從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月薪水。

總的來說，賠償費(fèi)的代通知金是不是可以免稅政策，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金歸屬于薪水，員工理應(yīng)以拿到手工資核算交納個(gè)人所得稅，企業(yè)終止勞動(dòng)合同理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照員工在企業(yè)工作年限。滿一年付款一個(gè)月薪水，不滿意一年依照一年規(guī)范測算，不滿意大半年依照大半年測算。