企業年金制度是企業同意為員工創建的福利，因而針對企業分紅保險我國沒有強制實行。今日大家就來剖析一下交費明確型企業分紅保險運營模式的優點和缺點。

交費明確型企業分紅保險

交費明確型企業分紅保險即根據創建個人帳戶的方法，由企業和員工按時按一定占比交納保險費用（在其中員工本人少繳或不交費），員工離休時的企業分紅保險水準在于資金運用經營規模以及長期投資。

優勢與缺陷

優勢：
1、簡單靈便，顧主不擔負未來出示明確金額的養老保險金責任；
2、養老保險金記入個人帳戶，對員工有較強的誘惑力；
3、本方案的企業分紅保險無須參與養老保險金方案停止的再保險。

缺陷：
1、員工離休時的養老保險金在于其個人帳戶中的養老保險金金額，不一樣年紀的員工退休后獲得的養老保險金水準相距較為大；
2、個人帳戶中的養老保險金受經濟環境和通脹的危害較為大，在不斷通脹，長期投資欠佳的狀況下，養老保險金無法資本增值。