依據企業分紅保險有關要求，職業年金=企業交納 本人交費，在其中交納占比為：本企業職工薪酬的8%；自己繳費工資的4%，企業和本人的交費累計不超過本企業員工職工薪酬的12%。

全新企業分紅保險交費占比

依據《職業年金辦法》：職業年金=企業交納 本人交費。在其中交納占比為：本企業職工薪酬的8%；自己繳費工資的4%，由企業代繳。
另外，為確保在特殊階段（如CPI極高）職業年金盈利很有可能遭遇通貨膨脹產生的出現縮水狀況，方法還提及，能夠“依據社會經濟發展狀況，我國適度調節企業和本人職業年金交費的占比”。
針對財政局全額的供款企業：企業交費一部分由財政收支，采用記帳方法，每一年依照國家統一發布的記帳利率計算貸款利息，工作員離休前，自己職業年金帳戶的總計存儲額由平級財政局撥款資產實錄。非全額的供款企業：企業交費由企業具體擔負，采用真賬累積。從而產生的職業年金股票基金推行社會化項目投資經營，按具體盈利計算利息。

企業分紅保險股票基金構成

1、企業交費；
2、員工本人交費；
3、企業分紅保險投資基金經營盈利。
根據《企業分紅保險方法》中要求
第十五條 企業交費每一年不超過本企業員工職工薪酬的8%。企業和員工本人交費累計不超過本企業員工職工薪酬的12%。實際所需花費，由企業和員工一方商議明確。
員工本人交費由企業從員工本人薪水中代收代繳。
第十六條推行企業分紅保險后，企業如碰到運營虧本、資產重組企業并購等本期不可以再次交費的狀況，經與員工一方商議，能夠中斷交費。不可以再次交費的狀況消退后，企業和員工修復交費，并能夠依據本企業具體情況，依照中斷交費時的企業分紅保險計劃方案給予補交。補交的期限和額度不可超出具體中斷交費的期限和額度。

企業分紅保險的功效

1、企業分紅保險能夠緩解政府部門的社會發展社會養老保險工作壓力，提升 全部社會發展的確保水平，健全在我國的社會保障部管理體系，因此 政府部門全力提倡企業分紅保險的發展趨勢，根據免減稅收優惠政策現行政策正確引導和調整企業個人行為，并對市場運營執行嚴苛的監管。
2、分紅保險是一種廷時的工資待遇付款，根據對遷移或付款標準的設置，能夠激勵員工長期性為企業服務項目；年金制度是企業薪酬福利管理體系的一部分，企業交款的分配機制，可以合理提升 員工的工作主動性；分紅保險方案將員工工資待遇與企業經營狀況密切聯系在一起，當今權益與整體利益緊密結合，將使員工關注企業的長久發展趨勢；分紅保險方案的創建有益于促進企業人事管理制度的改革創新和健全，可以提高企業團隊的凝聚力和誘惑力。
3、企業分紅保險能夠提升 員工退休后的生活水平，使晚年生活有一定的確保。創建企業分紅保險使員工在退休后除基本上生活保障外，還可以獲得補償性的社會保障。基本上養老服務是社會發展收益的平均，而很大占比的存款養老服務將使員工學生就業期內的本期生活品質有一定的降低，而企業分紅保險緩解了員工在職人員時的養老服務壓力，并為退休后的生活增加了確保。

假如企業分紅保險半途不繳了會怎么樣

沒什么獨特的危害。僅僅企業分紅保險是不可以提早領到的，故即便 你沒繳了，以前早已繳了的資產會再次由管理員開展運行，等到你離休、出國居住的情況下才可以領到。必須留意的是，企業分紅保險是必須向賬號管理人交納賬戶管理費的，假如你帳戶的資產過少，很有可能長期投資無法挽回交費所需，則很有可能會造成賬戶金額降低;假如產生項目投資虧本，也會造成賬戶金額降低（如果有盈利，也會提升）。
此外，必須與你所屬的企業明確一下未來領到的辦理手續（假如你不再這一公司了）。

企業分紅保險何時能夠領到

一般狀況下，企業分紅保險的領到必須合乎下列標準才能夠領到，相反，則不可以領到。詳細情況以下：
1、員工或是退休職工身亡后，其企業分紅保險的本人余額是能夠由兒女和另一半開展承繼的；
2、員工徹底缺失勞動者工作能力，而且做到國家規定的法定退休年齡及其出國居住時是能夠領到企業分紅保險的。
在其中，大伙兒還必須留意的一點是，員工徹底缺失勞動者工作能力時是能夠領到企業分紅保險的，它是一項增加的內容，能夠適度改進員工的日常生活，進一步展現了企業分紅保險的確保功效。

【有關難題】

一、假如離職了,還能再次繳納企業的企業分紅保險嗎？
【答】不能，員工離職的，新企業也是有分紅保險的，原企業分紅保險個人帳戶利益轉到新學生就業企業。 員工新學生就業企業沒有推行企業年金制度的，原企業分紅保險個人帳戶能夠臨時由原監督機構再次管理方法，還可以由法定代表人委托組織 進行的結合方案設定的保存帳戶臨時管理方法。

二、企業分紅保險交納占比能不能超過本年度職工薪酬的5%？
【答】依據原社會保障部20號令，企業交費不可超出上本年度職工薪酬的十二分之一（8.33%），企業及員工交費總金額不可超出上本年度職工薪酬的六分之一。
現階段企業交費在上本年度職工薪酬5%之內的一部分可稅前扣除記入成本費。（超過一部分，調增應繳稅收入額）
本人和企業的扣交占比需看大家企業企業分紅保險計劃方案的要求，整體而言企業交費不可超出上本年度職工薪酬的十二分之一（8.33%），企業及員工交費總金額不可超出上本年度職工薪酬的六分之一。

三、企業分紅保險能夠停繳嗎？
【答】不交沒什么問題。
企業年金屬材料于填補養老保險金，按西方國家的叫法，歸屬于養老保險金三根支撐中的第二根。實際中，在中國內地有企業分紅保險的企業非常少，集中化在國營企業和外資企業中。也就是有分紅保險的企業全是經濟效益和工資待遇比較好的企業了。
企業創建年金制度，一方面是提升 員工的養老服務工資待遇，另一方面也是期待維持員工組成的相對性平穩。