企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)占比多少錢？簡(jiǎn)易而言，依據(jù)《職業(yè)年金辦法》要求，職業(yè)年金是企業(yè)交納和本人交費(fèi)，在其中交納占比為本企業(yè)職工薪酬的8%；自己繳費(fèi)工資的4%，由企業(yè)代繳，以下詳解。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)占比多少錢？

現(xiàn)階段，企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)占比多少錢呢？簡(jiǎn)易而言，依據(jù)《職業(yè)年金辦法》：職業(yè)年金=企業(yè)交納 本人交費(fèi)。在其中交納占比為：本企業(yè)職工薪酬的8%；自己繳費(fèi)工資的4%，由企業(yè)代繳。
另外，為確保在特殊階段（如CPI極高）職業(yè)年金盈利很有可能遭遇通貨膨脹產(chǎn)生的出現(xiàn)縮水狀況，方法還提及，能夠“依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，我國(guó)適度調(diào)節(jié)企業(yè)和本人職業(yè)年金交費(fèi)的占比”。
針對(duì)財(cái)政局全額的供款企業(yè)：企業(yè)交費(fèi)一部分由財(cái)政收支，采用記帳方法，每一年依照國(guó)家統(tǒng)一發(fā)布的記帳利率計(jì)算貸款利息，工作員離休前，自己職業(yè)年金帳戶的總計(jì)存儲(chǔ)額由平級(jí)財(cái)政局撥款資產(chǎn)實(shí)錄。非全額的供款企業(yè)：企業(yè)交費(fèi)由企業(yè)具體擔(dān)負(fù)，采用真賬累積。從而產(chǎn)生的職業(yè)年金股票基金推行社會(huì)化項(xiàng)目投資經(jīng)營(yíng)，按具體盈利計(jì)算利息。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)必須交個(gè)人所得稅嗎？

企業(yè)分紅保險(xiǎn)也是員工的福利的一部分，等同于員工的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。再交納個(gè)人所得稅時(shí)，分紅保險(xiǎn)沒有扣減數(shù)的。便是有多少就按是多少區(qū)找相匹配的征收率和速算扣除數(shù)。
1、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位(下列通稱企業(yè))依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求的方法和規(guī)范，為在本企業(yè)就職或是受聘的全體人員員工繳納的企業(yè)分紅保險(xiǎn)或職業(yè)年金(下列通稱分紅保險(xiǎn))企業(yè)交費(fèi)一部分，在記入個(gè)人帳戶時(shí)，本人暫不交納個(gè)人所得稅。
2、本人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求繳納的分紅保險(xiǎn)本人交費(fèi)一部分，在沒有超出自己繳費(fèi)工資記稅數(shù)量的4%規(guī)范內(nèi)的一部分，暫從本人本期的應(yīng)繳稅收入額中扣減。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)到離休有多少?

企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)算方法：企業(yè)分紅保險(xiǎn)=（本人交費(fèi) 企業(yè)交費(fèi)）x 繳費(fèi)年限。
假定一位員工上年一年的職工薪酬是7200零元，如今每月從薪水中劃到 一百元存進(jìn)其本人的企業(yè)分紅保險(xiǎn)帳戶中，另外企業(yè)為他存300元（交費(fèi)占比為 1:3）。假如不計(jì)入年盈利，不計(jì)入工資漲幅，那麼30年后，這名員工離休，一次性可取得 100（元 ）x12（月）x 30（年） 300（元）x 12（月）x 30（年）=144000元。
實(shí)際上，企業(yè)分紅保險(xiǎn)是依照前一年平均收入占比劃走的，薪水伴隨著員工工作年限、等級(jí)等每一年增漲，分紅保險(xiǎn)存繳也會(huì)增漲；此外企業(yè)分紅保險(xiǎn)以私募基金的方式開展社會(huì)化管理方法。資本管理人要依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)為企業(yè)設(shè)計(jì)方案分紅保險(xiǎn)投資方式，例如平穩(wěn)盈利債券型分紅保險(xiǎn)商品等。這毫無疑問會(huì)讓員工的企業(yè)分紅保險(xiǎn)逐漸節(jié)節(jié)攀升。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)有哪些新要求？

1、交費(fèi)限制擬下降 由1/6降到12%
從人力資源局社保部獲知，國(guó)家人社部近日擬定了《企業(yè)分紅保險(xiǎn)要求(征求意見)》，并向社會(huì)發(fā)展公布征詢建議。征求意見下降了企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)限制。 征求意見將企業(yè)交費(fèi)限制由本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的“1/12”調(diào)節(jié)為“8%”，將企業(yè)和員工本人交費(fèi)之和的限制由本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的“1/6”調(diào)節(jié)為“12%”，并確立實(shí)際交費(fèi)占比由企業(yè)和員工商議明確。
征求意見第十六條明確提出：推行企業(yè)分紅保險(xiǎn)后，企業(yè)如碰到運(yùn)營(yíng)虧本、資產(chǎn)重組企業(yè)并購(gòu)等本期不可以再次交費(fèi)的狀況，經(jīng)與員工一方商議，能夠中斷交費(fèi)。企業(yè)和員工修復(fù)交費(fèi)后，能夠依據(jù)本企業(yè)具體情況，依照中斷交費(fèi)時(shí)的企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案給予補(bǔ)交。補(bǔ)交的期限和額度不可超出具體中斷交費(fèi)的期限和額度。

2、國(guó)家人社部修定企業(yè)分紅保險(xiǎn)要求:下降交費(fèi)限制 企業(yè)由1/12降到8%
征求意見下降了企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)的限制;提升了企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案變動(dòng)和停止的內(nèi)容;提升了中斷和修復(fù)交費(fèi)的內(nèi)容;對(duì)企業(yè)交費(fèi)的分派差別作了限制;健全了企業(yè)分紅保險(xiǎn)工資待遇領(lǐng)到方法;擴(kuò)張了企業(yè)分紅保險(xiǎn)應(yīng)用領(lǐng)域。反饋意見截止時(shí)間為2016年7月6日。主要內(nèi)容以下： 一是下降了企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)的限制。

【有關(guān)解答】

1、企業(yè)分紅保險(xiǎn)是哪年逐漸的？占比多少錢？
【答】最初是在2004年《企業(yè)分紅保險(xiǎn)試行辦法》頒布后。企業(yè)交費(fèi)不可超出企業(yè)上本年度職工薪酬的8.33%，企業(yè)交費(fèi)和跟人交費(fèi)總數(shù)不可超出上本年度職工薪酬的16.67%

2、企業(yè)分紅保險(xiǎn)是不是記入社保繳納基數(shù)，有關(guān)文檔是啥？
【答】現(xiàn)階段沒有明文規(guī)定文檔，企業(yè)年金并不列入社保繳納基數(shù)，她是做為填補(bǔ)社保養(yǎng)老帳戶的不夠而設(shè)。

3、公積金、企業(yè)分紅保險(xiǎn)額度誰高？
【答】這一不一定。最先這二者的繳費(fèi)基數(shù)就不一定一樣，公積金的繳費(fèi)基數(shù)是有要求的，《住房公積金管理?xiàng)l例》要求，公積金的繳費(fèi)基數(shù)是員工自己上一本年度的月平均收入。而企業(yè)分紅保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則沒有有關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)有非常大的管理權(quán)。因此數(shù)量就不一定一樣。