企業分紅保險交費占比多少錢？企業可在要求的范疇內，獨立決策企業交費占比，并按企業分紅保險方案承諾的繳納社保范疇、企業分紅保險類型和交費方法，按時開展交費，但不可超出上本年度職工薪酬十二分之一。

企業分紅保險股票基金由企業交費、員工本人交費和企業分紅保險投資基金經營而產生的盈利構成。企業能夠依據本身的經濟收益狀況和總體目標，在國家統一要求的范疇內，獨立決策企業交費的實際占比，并依照企業分紅保險方案承諾的繳納社保范疇、企業分紅保險類型和交費方法，按時開展交費，但企業交費不可超出上本年度職工薪酬的十二分之一（8.33%），企業及員工交費總金額不可超出上本年度職工薪酬的六分之一。

企業分紅保險股票基金如何交費

1、企業分紅保險方案逐漸時，受托人將有關員工交費總金額及清單狀況通告受委托人，受委托人將基本信息出示給賬號管理人。賬號管理人由此開展系統配置和信息錄入。
2、交費日前，賬號管理人測算交費總金額及清單狀況，轉化成企業交費和員工本人交費信用卡賬單，報受委托人確定。
3、受委托人接到賬號管理人出示的交費信用卡賬單后，與受托人核查確定，核查準確無誤后，將簽名確定的交費信用卡賬單意見反饋給賬號管理人。
4、交費日，受委托人向受托人下發交費命令，受托人向基金托管人調撥交費信用卡賬單所列交款總金額，并通告受委托人。
5、受委托人向基金托管人送到收款通告及企業交費總金額信用卡賬單。基金托管人接到賬款后，核查實付額度與受委托人出示的交費總金額信用卡賬單，并向受委托人和賬號管理人送到交費到賬通知書。
6、受委托人核查基金托管人轉來數據信息后，通告賬號管理人開展交費的會計解決。賬號管理人將交費清單數據信息和基金托管人通告的交費總金額核查準確無誤后，依據企業分紅保險方案的承諾在已創建的個人帳戶中間開展分派。

企業分紅保險交費占比

企業分紅保險非強制要求，因此沒有繳費基數，可是有交費限制。企業分紅保險由企業和員工一同擔負，企業交費一般不超過上本年度職工薪酬的十二分之一(等同于職工薪酬的8.33%);企業和員工累計交費一般不超過上本年度職工薪酬的六分之一(等同于職工薪酬的16.7%)。企業分紅保險推行社會化經營，應挑選經勞動和社會保障部評定的經營組織管理方法。
企業分紅保險交費方法能夠靈便挑選，企業能夠依據省內狀況擇優錄用挑選。實際方法以下：企業經濟效益與員工工作年限明確法、企業為員工單方面交費法、薪水基值法、填補基值法、薪水占比法 、絕對額分派法。

2018年企業分紅保險全新要求

1、交費限制擬下降 由1/6降到12%
從人力資源局社保部獲知，國家人社部近日擬定了《企業分紅保險要求(征求意見)》，并向社會發展公布征詢建議。征求意見下降了企業分紅保險交費限制。 征求意見將企業交費限制由本企業上本年度員工工資總的“1/12”調節為“8%”，將企業和員工本人交費之和的限制由本企業上本年度員工職工薪酬的“1/6”調節為“12%”，并確立實際交費占比由企業和員工商議明確。征求意見第十六條明確提出：推行企業分紅保險后，企業如碰到運營虧本、資產重組企業并購等本期不可以再次交費的狀況，經與員工一方商議，能夠中斷交費。企業和員工修復交費后，能夠依據本企業具體情況，依照中斷交費時的企業分紅保險計劃方案給予補交。補交的期限和額度不可超出具體中斷交費的期限和額度。

2、國家人社部修定企業分紅保險要求:下降交費限制 企業由1/12降到8%
征求意見下降了企業分紅保險交費的限制;提升了企業分紅保險計劃方案變動和停止的內容;提升了中斷和修復交費的內容;對企業交費的分派差別作了限制;健全了企業分紅保險工資待遇領到方法;擴張了企業分紅保險應用領域。反饋意見截止時間為2016年7月6日。主要內容以下： 一是下降了企業分紅保險交費的限制。

企業分紅保險如何獲取

對比養老退休金，企業分紅保險獲取方法多種多樣，十分靈便。一共有四種：
1、按月領到，有益于充分發揮企業分紅保險長期性養老服務保險的作用。
2、分次領到，按需明確領到頻次。
3、一次性領到方法，十分個性化。
4、用以選購商業服務社會養老保險商品，豐富多彩養老方式。
要留意的是，企業分紅保險也不是想領就能領的，務必達到一定的標準。例如，做到國家規定的法定退休年齡；徹底缺失勞動者工作能力；出國留學（境）居住時；員工或是退休職工身亡后，其企業分紅保險本人余額能夠承繼。之上四種情況，合乎在其中一種就可領到企業分紅保險。

企業分紅保險的作用

分派作用
企業分紅保險既具備國民生產總值初次分配特性，也具備國民生產總值初次分配特性。因而，企業分紅保險方式的填補養老保險金方案又被視作對員工的一種延遲時間付款的薪資分派。

鼓勵作用
企業分紅保險方案依據企業的贏利和員工的業績考核為員工分紅保險私人帳戶供款，針對企業吸引住高質量優秀人才，平穩職工隊伍，確保員工權益，最大限度地激發員工的勞動者主動性和想像力，提升員工為企業服務項目的榮譽感和使命感，進而提高企業的團隊的凝聚力和競爭能力，獲得較大 經濟收益，也是一種積極主動而合理的方式。

確保作用
創建企業分紅保險能夠在相當程度上提升員工退休后的養老保險金工資待遇水準，處理因為養老退休金替代率逐漸降低而導致的員工離休前后左右的很大貧富差距，填補養老退休金確保水準的不夠，達到退休職工享有較高生活品質的客觀性要求，充分發揮其填補和確保的功效。

有關答疑

1、企業分紅保險交回不是交，如何更劃得來？
【答】企業年金屬材料于填補養老保險金，按西方國家的叫法，歸屬于養老保險金三根支撐中的第二根。實際中，在中國內地有企業分紅保險的企業非常少，集中化在國營企業和外資企業中。也就是有分紅保險的企業全是經濟效益和工資待遇比較好的企業了。企業創建年金制度，一方面是提升員工的養老服務工資待遇，另一方面也是期待維持員工組成的相對性平穩。

2、離職后企業分紅保險該怎么辦？能獲取嗎？
【答】依據我國對企業分紅保險的有關要求，員工僅有在做到國家規定的法定退休年齡時，能夠從自己企業分紅保險個人帳戶中領到一次或按時領到企業分紅保險。員工未做到國家規定的法定退休年齡的，不可從個人帳戶中提早獲取資產。出國居住工作人員的企業分紅保險個人帳戶資產，可依據自己規定一次性付款給自己。員工變化所在單位時，企業分紅保險個人帳戶資產能夠陪同遷移。員工升學考試、參軍入伍、下崗期內或新學生就業企業沒有推行企業年金制度的，其企業分紅保險個人帳戶可由原監督機構再次管理方法。員工或退休職工身亡后，其企業分紅保險本人余額由其特定的收益人或遺囑執行人一次性領到。

3、如今每個月上繳企業分紅保險，離職后假如下一個企業并沒有企業分紅保險，我之前交的離職后能取得嗎？
【答】暫由原企業存放，待到企業分紅保險有著落處時再將其隨著遷移，或是待到離休之際再將其取下。