一、本人與企業交納社保占比多少錢

本人與企業交納社保占比是養老保險金企業交納19% ，本人交納8%;失業保險費企業交納0.8% ，本人交納0.2%;醫保費：企業交納10% ，本人交納2%;工傷險和生育險是不用本人繳付的，所有由公司交納。

二、社會保險金的征選方法

1.占比保險費用制

這類形式是以投保人的薪資為標準，要求一定的百分比，進而收取保險費用。選用占比制，原先社保的首要目地，是因為賠償受益人遭受風險性安全事故期內所缺失的收益，以保持其較低的日常生活，因而務必參考其平常賴以為生的收益，一方面做為考量計付的規范，另一方面又做為保費計算的依據。

以作業為基點的占比保險費用制較大的缺點是社保的壓力立即與薪水相聯絡，無論是顧主員工彼此壓力社會保險金或是在其中一方壓力社會保險金，社保的壓力都體現為人力資本費用的提升，其效果會造成 資產擠兌工作，進而造成下崗提升。

2. 平等保險費用制

即無論受益人或其顧主收益的是多少，一律收取同額的保險費用。這一機制的特點是測算簡單，便于廣泛執行;并且選用這種方式征繳保險費用的我國，在其計付時，一般也選用平等制，具備收入支出一律平等的實際意義。但其缺點是，中低收入者與高收入者交納同樣的保險費用，在壓力工作能力層面顯著不合理。

三、如何計算保險費用

交費額度=繳費基數*交費占比。

1、社保繳納數量

個人社保的繳費基數，就是指公司或是員工本人用以測算交納社保費的基數，用此數量乘于規定的利率，便是公司或是本人應當繳付的社會保險金的額度。

全國各地的社保繳納數量與地方的平均收入數據信息相掛勾。它是依照員工上一本年度1月至12月的全部工資性收入所得的的月平均額來確認的。每一年明確一次，且明確之后，一年內不會變化，社保繳費基數申請和調節的時間，一般是在7月。

公司一般以企業員工的職工薪酬做為繳費基數，員工本人一半則以自己上一本年度的月平均工資為本人交納社保費的基數。在中國，繳費基數由社保經辦人員組織依據用人公司的申請，依規對其開展核準。

2、交費占比

交費占比，即社保費的征收利率。在我國《社會保險法》對社保的征收利率并沒有做出實際確立的要求。依照國內現階段的社保有關制度的要求，對不一樣的社會發展保險險種，大家推行不一樣的征收占比。

個人社保包括的新項目各種各樣，其目標取決于能夠滿足大家的要求。一般與公司達到勞務關系的情況下，公司選購個人社保是不可或缺的，本人也可以開展個人社保的選購，可是其交費的比率存有差別，詳細情況或是必須按照社會發展的發展趨勢，及其各地區的資金狀況決策。