一、對工齡計算有異議該怎么辦

監察委員會應根據社會保障部政策研究室《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》（勞辦發[1994]376號）和《對關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》（勞辦發[1995]104號）的要求實行。即：員工受辭退處理的，辭退前后左右的工作年限不可以分類匯總為連續工齡；被開除的，除名前后左右的工作年限可以分類匯總為連續工齡；被辭退的，解雇前后左右的工作年限可以分類匯總；被按自動離職解決的，其被處理左右的工作年限還可以分類匯總。

二、企業不申請辦理退休手續如何處理

監察委員會可以按社保異議給予審理，因其異議標底之一是申請辦理退休手續。隨后，監察委員會應根據社會保障部政策研究室《關于支付退休退職費用適用法規問題的復函》（勞辦發[1995]121號）的要求，在查明客觀事實的根基上各自狀況實際解決：

（1）對合乎退休條件的員工，應規定公司單位按國家規定立即為其申請辦理退休手續。

（2）對合乎退休條件，因為公司單位層面的緣故未給員工申請辦理退休手續，并導致員工無法在企業給予一切正常工作的，應評定該員工仍屬公司單位的員工，規定公司單位給與該員工與別的員工同樣的工資待遇。

（3）對合乎退休條件，因為公司單位層面的緣故未給員工申請辦理退休手續，員工再次在企業給予一切正常工作的，應規定公司單位付款其薪水。

（4）針對經調研確定員工未辦理退休手續，公司應付款而未支付員工工資超出3個月的，可以可用社會保障部政策研究室《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》（勞辦發[1994]391號），裁定公司先付款員工工資。