一、員工的加班工資算不上薪水嗎

加班工資算薪水。

依據在我國勞動合同法的要求，公司單位在休息天布置員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞;在法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

依據稅務單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法律規定節假日加班所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，也需要依法納稅。

休息日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

國家法定假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

二、拓展材料

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞動合同法加班費規定：第三十一條　公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關要求向員工付款加班工資。

三、法律法規

1949年12月23日政務院公布 依據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修定 依據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

第一條

為統一全國各地春節及周年紀念日的假日，制訂本方法。

第二條

整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日：

(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1日)，現役軍人放假了大半天。

第四條

中華民族習慣性的傳統節日，由各中華民族雜居地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條

二七周年紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、周年紀念日，均不放假。

第六條

整體中國公民放假了的節假日，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的節假日，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

檢舉是依照在我國的法律法規開展申請辦理，出示相對應的加班加點證實和標準工資證實。證明本身與工作企業存有勞務關系，在我國的衛生行政部門依照相應的案子直接證據，對這種工作糾紛案開展審判，維護員工的工作利益。