一、下班了以后員工全自動加班加點算薪水嗎?

全自動加班加點的算不上薪水，自行工作中的不屬于加班加點。公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位結合具體必須分配員工在法定運行時間外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應付加班費。假如員工的工作中既并不是公司單位的規定、決策，都沒有在公司單位認同的值班紀錄，而僅僅自行加班加點的狀況，則不屬于加班加點，公司單位不必支出加班工資。可是，假如公司單位對員工的加班加點給予追認得話，便是企業分配的加班加點，就應當付款對應的加班費。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、企業可以強制性加班加點的情況有幾種?

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(4)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

大約絕大部分的初入職場人員都是有加班加點的這類工作經驗，并不是全部的加班加點全是在公司單位的授意下來做的，為進行本人的銷售業績，下班了以后全自動加班加點的員工也不在少數。假如員工自行加班加點，隨后又去問企業要加班費，企業回絕的毫無疑問不違反規定。