全自動加班加點能夠 規定薪水嗎?

薪水是用人公司務必發的，沒發違法，與是不是加班加點不相干。如果是員工全自動加班加點規定加班工資的，能夠 需要用人公司給，但一般不容易取得成功，法律法規的付款加班工資，是以用人公司分配加班加點為前提條件，有直接證據表明用人公司加劇員工工作中壓力，提升勞動量導致員工沒法按期進行工作中而上班的，能夠 向勞動者監管部門舉報，并規定勞動部門付款加班工資。

二.加班費計算

加班費計算公式計算：

1.法定假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

2.雙休日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

3.工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

加班費規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。