一、消除雇傭關(guān)系能追討加班費(fèi)嗎?

可以追討加班費(fèi)，一般來(lái)說(shuō)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年，換句話說(shuō)，從員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)損傷之日起，假如一年內(nèi)不提到行政復(fù)議的，企業(yè)就有權(quán)利回絕支付相對(duì)應(yīng)義務(wù)。可是，因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的仲裁時(shí)效，則不會(huì)受到員工了解或理應(yīng)了解的一年時(shí)間的限定，反而是受勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年的限定。換句話說(shuō)，即使企業(yè)在3年以前托欠過(guò)員工薪水，員工只需還在職人員，就一直有追償?shù)闹錂?quán)，但一旦員工辭職了，這一追償?shù)闹錂?quán)就需要逐漸測(cè)算一年的期限了。

二、加班費(fèi)的規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

在我國(guó)法律法規(guī)上明文規(guī)定了加班費(fèi)的實(shí)際繳納規(guī)范，有關(guān)環(huán)境的處置和評(píng)定理應(yīng)根據(jù)具體的勞務(wù)關(guān)系而定，在消除了勞務(wù)關(guān)系后，彼此盡管未找到工作情況，但假如員工存有工作的證明的，可以遞交直接證據(jù)在正規(guī)的起訴期內(nèi)規(guī)定賠付的。