一、雇傭關系能不能享有加班費

雇傭關系并不是勞務關系，勞務公司工作人員能否具有加班費，需看勞務公司工作人員和用人企業的承諾。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國民法典》

第四百七十條【合同書具體協議與示范性文字】合同書的信息由雙方承諾，一般包含以下條文：

(一)被告方的名字或是名字和居所;

(二)標底;

(三)總數;

(四)品質;

(五)合同款或是酬勞;

(六)執行限期、地址和方法;

(七)合同違約責任;

(八)處理爭論的方式。

被告方能夠 參考各種合同書的演示文字簽訂合同書。

二、節假日日加班費不給該怎么辦

向勞動保障監察中隊舉報，規定依規付款三倍工資。

社會保障監督舉報注意事項：

1、一切機構或自己對用人公司違背社會保障法律法規、政策法規及章程的個人行為，有權利向社會保障監督組織檢舉，舉報者規定信息保密的，社會保障監督組織應是舉報者信息保密;員工對用人公司違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監察組織舉報。

2、舉報(檢舉)應給予被舉報(檢舉)用人公司申請注冊備案的全名、辦公室詳細地址、法人代表或責任人名字、聯系方式，舉報人(檢舉)名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及章程的方式出現在2年之內未被社會保障行政機關發覺，也未被檢舉、舉報的，社會保障監督組織不會再審理。

3、舉報(檢舉)應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報(檢舉)人應重視工作員，屬實回應工作員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規、政策法規和規章制度現行政策的表述。防止很有可能致使對舉報(檢舉)沒法調研處置的情況產生。

根據以上剖析了解，根據《民法典》的要求，勞務公司工作人員和用人企業創建的是雇傭關系，而不是勞務關系，因此沒有加班費，需看彼此是不是有承諾，要是沒有承諾的，勞務公司工作人員不可以認為加班工資。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。