一、企業清算員工薪水如何付

企業破產結算后，員工薪水由清算組成員按照清算方案付款，除開結算薪水，還需要付款經濟補償。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十六條【清算程序】清算組成員在清潔企業資產、定編財務報表和資產明細單后，理應制訂清算方案，并報股東大會、股東會或是法院確定。

企業資產在各自支付清算花費、員工的薪水、社會發展保險費和法律規定賠償金，交納所欠稅款，償還債權債務后的剩下資產，有限責任公司公司根據公司股東的投資百分比分派，股權公司依照公司股東擁有的股權占比分派。

結算期內，企業續存，但不可進行與結算沒有關系的生產經營。企業資產在未按照前述要求償還前，不可配置給公司股東。

二、企業破產如何付款經濟補償

(1)經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應依據員工在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，數最多不超過十二個月。

(2)員工生病或是非因工受傷，經勞作評定聯合會確定不可以擔任原工作中，也無法從業用人公司另行安排的作業而消除勞動合同書的(患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或部份缺失工作工作能力的以外)，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費，患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

(3)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位仍無法擔任工作中，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，數最多不超過十二個月。

根據以上剖析了解，根據《公司法》的要求，企業破產結算的，員工工資由清算組成員開展付款，托欠是多少薪水的，按具體金額付款。除開結算薪水外，還必須向職工付款經濟補償和其它雜費。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。