代通知金的法律條款是什么?代通知金并不是法律法規(guī)范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，指的是公司單位沒(méi)有依照承諾好的提早一個(gè)月通告員工終止勞動(dòng)合同的情況下，必須計(jì)付員工一個(gè)月的薪水。員工在找尋下一個(gè)工作中是需要經(jīng)濟(jì)成本的，此筆貨款等同于一項(xiàng)賠償。有些人誤認(rèn)為只需是公司單位終止合同就需要賠償這也是不正確的。

一、代通知金類(lèi)型

(一)北京的“代通知金”

在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求的勞動(dòng)合同解除代通知金，終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：

第四十條 勞動(dòng)合同期限期滿(mǎn)前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通知通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

(二)全國(guó)各地“代通知金”

新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常時(shí)興的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

最新法律法規(guī)中相關(guān)代通知金的內(nèi)容僅有兩處，一是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條，另一個(gè)則是《勞動(dòng)合同法》第40條。公司單位在終止勞動(dòng)合同的那時(shí)候要提早30天通告員工或是以員工一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者，立刻終止勞動(dòng)合同。

二、代通知金的測(cè)算規(guī)范

《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

反而是規(guī)定付款員工一個(gè)月的薪水。這里的薪水是上一個(gè)月的薪水，上一個(gè)月薪水大幅降低或提升，不可以反映平均的，再依照十二個(gè)月職工平均工資測(cè)算。員工感覺(jué)企業(yè)終止合同的借口和時(shí)間違背政策法規(guī)的，可以詢(xún)問(wèn)的知名律師。