我們在公司中工作，常常會碰到公司的合同欺詐。許多的員工不清楚公司的要求是不是有效，因此造成自身的合法權利遭受了危害。申請辦理新員工入職就會有薪水了沒有?這個是對的，由于申請辦理新員工入職員工就早已工作。因而，申請辦理新員工入職后，公司不應該以任何借口回絕付酬勞，今日我們帶各位了解一下。

一，申請辦理新員工入職就會有薪水了沒有?

《勞動法》第三條要求：員工擁有公平學生就業和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全防護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權力及其法律法規的別的工作支配權。

第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

通常從員工工作的當日起無論是不是簽訂合同或申請辦理入職流程，只需開始工作就應當測算薪水。由于并非每一個企業都是在員工工作的第一天就跟員工簽訂合同，而各個企業針對申請辦理入職流程的需求都不一樣，乃至有的企業并不一定申請辦理一切辦理手續就開始工作了，因此只需可以證實工作的時間，從上班第一天起就應當測算薪水。

二，企業不付款薪水該怎么辦

由于工資支付問題產生異議的，可以收集直接證據，去工作監管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由仲裁聯合會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型仲裁聯合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗拒或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

被告方向監察委員會遞交申訴書，經核查，監察委員會接到申訴書之日起7日內做出審理或是不予以審理的決策。決定不予以審理的，應自作出決定之日起7日內制做不予以審理通知單，送到申訴人。

我們在挑選企業的環節中，一定要關心二點，一是公司的運營是不是合理合法，二是公司是不是用人合理合法。在公司的工作用人的環節中，最重要的也是公司迫不得已一切的原因托欠或是亂扣員工的薪水，不然員工可以到仲裁委員會開展訴訟，規定企業支付員工的工作中酬勞，實際資詢技術專業的刑事辯護律師。