一、十一國慶加班費個人所得稅怎么計算的？

個人所得稅稅款=(扣減三險一金后月收益-扣減規范)×稅率-速算扣除數。

以每月總收入額扣減花費三千五后的賬戶余額，為應納稅額。

1、全月應納稅所得額不超過1500元的，征收率是3%。

2、全月應納稅額超出1500元至4500元的一部分，征收率是10%。

3、全月應納稅額超出4500元至9000元的一部分，征收率是20%。

4、全月應納稅額超出9000元至35000元的一部分，征收率是25%。

5、全月應納稅額超出35000元至55000元的一部分，征收率是30%。

6、全月應納稅額超出55000元至80000元的一部分，征收率是35%。

7、全月應納稅額超出80000元的一部分，征收率是45%。

二、加班工資的主要規范

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。規范運行時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求提高員工的運行時間。員工可以根據勞動合同法和此方法的相關要求，規定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

綜合性上邊所講的，加班費也是歸屬于薪水里邊的一種種類，只需此薪水做到了我國交納的規范就應當要交納對應的稅金，但針對給與的規范就得看實收益加班費收益，一般所取得的薪水越高那麼所具有的稅金便會越多，這全是有法律法規依據的。