企業為企業就職員工繳納的企業分紅保險或職業年金企業交費一部分，在記入個人帳戶時，本人暫不交納個人所得稅；做到國家規定的法定退休年齡時全額的依照'薪水、薪酬個人所得'新項目可用的征收率，計稅個人所得稅。

企業分紅保險個人所得稅征收測算

個人所得稅征收要求

1、有關分紅保險，主要是對于企業交納的一部分，要依規測算個人所得稅，可是并不是添加薪水記稅，只是獨立測算個人所得稅。實際要求以下：
企業分紅保險的企業交費記入個人帳戶的一部分：
（1）按月交納企業交費的，視作本人一個月的薪水、薪酬（不與一切正常薪水、薪酬合拼），不扣減一切花費，依照"薪水、薪酬個人所得"新項目測算本期應繳個人所得稅款，并由企業在交費時代收代繳。應納稅所得額＝分紅保險的企業交費×稅率－速算扣除數；
（2）對企業按一季度、大半年或本年度交納企業交費的，在記稅時不可復原至隸屬月份，均做為一個月的薪水、薪酬，不扣減一切花費，依照稅率測算繳納個人所得稅。

2、企業分紅保險的企業交費一部分記入員工個人帳戶時，當月本人工資薪金所得個人所得與記入本人分紅保險帳戶的企業交費之和未超出個人所得稅花費扣減規范的，不征繳個人所得稅。

3、本人當月工資薪金所得個人所得小于個人所得稅花費扣減規范，但再加上記入本人分紅保險帳戶的企業交費后超出個人所得稅花費扣減規范的，其超出一部分按照規定交納個人所得稅。

此外，你企業現階段并未創建個人帳戶，僅僅在賬目體現該新項目，暫不用測算交納個人所得稅，個人所得稅是在員工獲得個人所得時才繳納的。

企業分紅保險個人所得稅繳納的計算方式

依據某企業事例測算以下：
（一）、甲企業企業分紅保險企業交費一部分按員工2015年度職工薪酬的5%規范測算，按月記入員工企業分紅保險個人帳戶未超出分紅保險試行辦法的規范，歸屬于符合我國現行政策要求，企業交納記入個人帳戶一部分，本人暫不繳稅。
（二）、三人當月薪水記稅：
1、分紅保險本人交費的抵扣額度各自為：41480÷12×3×4%＝414.80（元）。

2、三人按自己2015年度職工薪酬的1.25%規范測算，2016年1月記入員工企業分紅保險個人帳戶的扣項為：
大強：450000×1.25%÷12＝468.75（元）（超出414.80的一部分，不能扣減）。
中強：140000×1.25%÷12＝145.83（元）（未超出扣減額度，能夠按實扣減）。
小強：60000×1.25%÷12＝62.5（元）（未超出扣減額度，能夠按實扣減）。

3、測算三人個人所得稅：
大強：（6000－414.80－3500）×10%－105＝103.52（元）
中強：（4000－145.83－3500）×3%＝10.63（元）
小強：1800-62.5＜3500，不納個人所得稅。

【注】：之上測算僅作參考，不當作具體稅收標準。

企業分紅保險企業企業所得稅扣稅標準

依據《企業分紅保險試行辦法》（社會保障部令[2004]第20號），企業分紅保險的交費信用額度每一年不超過本企業上本年度員工職工薪酬的十二分之一。

企業交納的分紅保險在預估交納企業所得稅時能不能扣減？

《企業企業所得稅法條例全文》第三十五條要求，企業交納的填補養老保險金、補充醫療保險費用，在國務院辦公廳財政局、稅收主管機構要求的規范和范疇內，準許扣減。填補社會養老保險即企業分紅保險，是在我國社會養老保險體制改革管理體系中的關鍵構成部分，它與基本上養老服務及其本人的商業服務社會養老保險一同組成社會保障的三大支撐。做為社會養老保險的填補，企業分紅保險由企業方和員工方一同交費組成?；旧橡B老服務是強制的，一切企業都務必實行，且容許抵扣。而企業分紅保險則是企業同意的，有標準的企業能夠創建年金制度?！秶邑斦?、國稅總局有關填補養老保險金補充醫療保險費用相關企業企業所得稅現行政策難題的通告》（稅務總局[2009]27號）要求："自2008年1月1日起，企業依據相關法律法規要求，為在本企業就職或是受聘的全體人員員工付款的填補養老保險金、補充醫療保險費用，各自在沒有超出員工職工薪酬5%規范內的一部分，在預估應繳稅收入額時準許扣減，超出的一部分未予扣減"。

《企業分紅保險試行辦法》第八條要求，企業交費每一年不超過本企業上本年度員工工資的十二分之一，企業和員工本人交費累計一般不超過本企業上本年度員工職工薪酬的六分之一。此外，因為企業分紅保險采用的是同意的標準，并不一定涉及到全部員工。因而，企業企業所得稅只有依據已列入企業分紅保險范疇的員工的職工薪酬這一數量測算扣減。

【實例】

某企業有員工200人，2015年度職工薪酬為960萬余元。企業假如為全體人員員工交納分紅保險，交納額應不超過960×1÷12=80（萬余元），容許抵扣的企業分紅保險為960×5%=48（萬余元），企業交納了80萬元的分紅保險，則有80-48=32（萬余元）不可抵扣。如依照同意標準，企業僅有150人交納企業分紅保險，150人的職工薪酬為720萬余元，交納額應不超過720×1÷12=60（萬余元），容許抵扣的企業分紅保險為720×5%=36（萬余元），企業交納了60萬元的分紅保險，則有60-36=24（萬余元）不可抵扣。因而，企業2015年交納的年應當以2014年薪水的5%測算。