一、勞動法加班與補休有哪些要求?

一,公司單位,對歇息日分配員工工作中,可以安排調休;

二,公司單位,分配員工延長性時間的或法律規定請假日分配員工工作中的,沒經員工允許,不能安排調休.

引入法律法規;

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動合同法》第三十一條　"公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關要求向員工付款加班工資。"

1、對標準工時制來講，因生產運營必須經與公會和員工申請仲裁后一般每日增加運行時間不能超過1鐘頭，獨特緣故每日增加運行時間不能超過3鐘頭，每月增加運行時間不能超過36鐘頭。分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分150%的薪資酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，公司單位有權利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的公司單位來講，在綜合性測算施工時間周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不低于薪水150%的薪資酬勞;法定節假日工作中的，算加班加點，該加班亦不能用之后分配補休解決，應付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

3、經準許采用標準工時制的員工廷長運行時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定。推行標準工時制的員工，一般情形下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中未找到加班加點。法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞，不能用之后分配補休解決。 日工資計算方法：日薪水=月薪資÷21.75鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪資÷(21.75×8) 節假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%) 公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)。

最先依據法律法規有關要求，加班加點得話是要通過員工的允許，公司單位才能給員工開展加班加點，而且還必須付款員工有關的加班工資，假如員工允許可以根據調休來撤消加班工資。假如彼此有異議得話，可以根據勞動仲裁聯合會來開展相應的投訴。