一、老婆生產制造時老公的陪產假怎么算?

陪產假的起算時間一般是老婆孕婦分娩的那一天起算。

陪產假的期限，《勞動法》中沒有明文規定，但個省份依據自身的省情做出了相對性應的要求。例如山東，《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：雙方晚婚晚育的，除國家規定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國家規定的產假外，提升產假六十日，并給男性護理假七日。提升的法定婚假、產假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。

二、產假的時間是多長時間?

依據在我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，應提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

三、產假期內企業可以解雇員工嗎?

不能，依據《勞動合同法》第42條之要求，員工有下列情況的，公司單位不可裁掉：

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(2)在本企業患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

(3)生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿15年，且距退休年齡規定不夠5年的;

(6)法律法規、行政規章要求的其它情況。

即使當地政府有要求陪產假，但陪產假的時間跟產假的時間毫無疑問不可以一概而論，女工的產假共是98天，但針對老公而言，老公不太可能說98天之后再到公司單位去上班，當地政府沒有要求陪產假的，企業不給老公陪產假都不違反規定。