什么叫企業分紅保險？交納企業分紅保險有哪些好處呢？企業分紅保險是企業依據本身經濟發展情況為本企業員工出示離休收益確保的補償性養老金制度，參與企業分紅保險，員工離休時要提升離休的收益，提升生活品質。

什么叫企業分紅保險？

企業分紅保險就是指在政府部門強制性執行的公共性養老保險金或我國養老保險金以外，企業在國家新政策的具體指導下，依據本身經濟實力和經濟發展情況創建的，為本企業員工出示一定水平離休收益確保的補償性養老金制度。在我國已經健全的城鎮職工社會養老保險管理體系，是由基本上社會養老保險、企業分紅保險和本人存款性社會養老保險等三個一部分構成。在推行當代社保規章制度的我國中，企業分紅保險早已變成一種比較廣泛推行的企業填補養老保險金方案，又稱之為"企業退休養老金方案"或"崗位養老保險金方案"，而且變成該國社會養老保險規章制度的關鍵構成部分。

交納企業分紅保險有哪些好處呢？

一、對公司來講：
（1）提升員工退休后的生活水平，消除職工養老的顧慮，平穩團隊，為公司引進人才、留住人才出示規章制度保 障；
（2）豐富多彩員工中遠期鼓勵約束機制，將企業長久發展趨勢與員工個人得失和員工使用價值奉獻緊密相連，提高公司團隊的凝聚力；
（3）享有我國稅優現行政策，有效減少企 業福利成本費。

二、對本人來講：
（1）提升離休收益，提升退休后的生活品質；
（2）在員工年青且能得到平穩收益來 源時，培養優良的按時累積習慣性；
（3）在現行政策容許的標準下，充足享有分紅保險交費延遲時間交納個人所得稅的特惠。

企業分紅保險交納規范與交納方式

1、企業分紅保險非強制要求，因此沒有繳費基數，可是有交費限制。企業分紅保險由企業和員工一同擔負，企業交費一般不超過上本年度職工薪酬的十二分之一(等同于職工薪酬的8.33%)；
2、企業和員工累計交費一般不超過上本年度職工薪酬的六分之一(等同于職工薪酬的16.7%)

企業分紅保險該怎樣交納？企業交費理應依照企業分紅保險計劃方案要求比例計算的金額記入員工企業分紅保險私人帳戶；員工本人交費額記入自己企業分紅保險私人帳戶。

【有關解答】

1、企業年金是什么？交納有哪些好處呢？
【答】企業分紅保險是基本上社會養老保險以外的填補養老服務方案，是養老保險金三根支撐中的第二根。對本人來講，參與企業的企業分紅保險的基本上目地便是提升退休后的生活水平，假如現行政策容許得話，還能夠具有節稅的功效。

2、企業分紅保險有什么作用?
【答】企業分紅保險是我國社會養老保險規章制度的合理填補，是一種養老制度，我國的稅收優惠政策上面有特惠，能夠在企業繳費一部分具有5%稅前扣除的特惠，另外企業為員工的繳費是另按一個月的薪水記稅，而不是與員工的收益合拼記稅，這們員工就省了些稅。
對企業而言，還有一個益處便是根據利益所屬吸引高層次人才，企業繳費一部分可特定員工的服務項目期限即可記入員工帳戶，假如員工離司，企業就無需付款，因此叫企業的金手拷。
對員工而言，是員工離休生活質量的確保，填補與工作政府機關的退休養老金差別，因而叫員工的金拐棍。

3、工資單中的企業分紅保險是做什么的？
【答】企業分紅保險，即企業填補社會養老保險，就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，根據國家新政策和本企業經濟發展情況創建的、致力于提升員工退休后生活水平、對我國基本上社會養老保險開展關鍵填補的一種社會養老保險方式。企業分紅保險被覺得是社會保障的“第二支撐”。企業創建企業分紅保險，不但能夠提高企業品牌形象，提高對優秀人才的吸引住，也有益于社會發展的和睦平穩，做到優良的社會效應。