一、工傷險由誰繳

如今責任事故愈來愈多，為防止大量損害，一般公司都是會給員工購買工傷保險。

公司單位理應按期交納工傷險費，員工自己不交納工傷險費。公司單位交納工傷險費的金額為本企業員工職工薪酬乘于企業交費利率。

不愿養老保險金，它的交費占比：公司單位和民工本人一同交納基本上養老保險金。社保繳費基數按養老保險金相關要求明確。企業交費比率為12%；民工本人交費比率為4%至8%，由所屬單位從個人薪水中代收代繳，并所有記入其自己養老保險金個人帳戶（下稱個人帳戶）。原先已參與養老保險金的民工和公司單位，可按本方式調節交費規范。

企業產生變化該怎么辦，誰交工傷險：

1、公司單位公司分立、合拼、出讓的，繼承企業理應擔負原公司單位的工傷險義務；原公司單位早已參與工傷險的，繼承企業理應到本地經辦單位申請辦理工傷險工商變更。

2、公司單位推行承包經營的，工傷險義務由員工勞動合同糾紛所屬單位擔負。

3、員工被調離期內遭受責任事故損害的，由原公司單位擔負工傷險義務，但原公司單位與調離企業可以承諾補償辦法。

4、公司破產的，在破產清算時優先選擇撥款依規應由企業支出的工傷保險待遇花費。

二、企業未給申請辦理工傷險該怎么辦

1、由社會保障行政機關行政強制執行；

2、未參與基本醫療保險期內公司單位員工產生工傷事故的，由該公司單位依照《工傷保險條例》要求的人身損害賠償項目和規范付款花費。