一、什么是勞動工作能力檢查評定

工作工作能力檢查評定，是在勞動能力鑒定結果做出之日起1年之后，工傷事故員工或其直系血親、其所屬單位或是經辦組織覺得殘情產生變化，向勞動能力鑒定聯合會明確提出復診評定申請辦理，勞動能力鑒定聯合會根據國家行業標準對它進行評定，做出勞動能力鑒定結果。

凡因工、患病需開展勞動能力鑒定的員工，公司單位應在要求時間段內機構員工開展勞動能力鑒定，以書面通知向工作評定聯合會提交申請，并填好《勞動鑒定申請表》。公司不提交申請的，員工以及家屬可以申請辦理，工作評定聯合會不可回絕。

二、對勞動能力鑒定不服氣該怎么辦

依據《工傷保險條例》的要求，勞動能力鑒定由設區的市級勞動能力鑒定聯合會做出；對該鑒定結論不服氣的，可以在接到鑒定結論之日起15日內向型省、自治州、市轄區勞動能力鑒定聯合會明確提出再度評定申請辦理。省、自治州、市轄區勞動能力鑒定聯合會做出的勞動能力鑒定結果為最后結果。

在勞動能力鑒定中開設二級評定的方式，主要是給申請者給予再度檢測的救助方式。由于在勞動能力鑒定工作上有可能會發生評定的有失公正或是申請者主觀性覺得評定的結果不從客觀公平的狀況，給申請者給予再度檢測的機遇，不但展現了勞動能力鑒定從程序流程上的合理性，也展現了勞動能力鑒定工作中的公平公正。

申請者對鑒定結論不服氣的，可以在接到鑒定結論之日起15日內向型省、自治州、市轄區勞動能力鑒定聯合會明確提出再度評定申請辦理，這是一個及時性要求。假如申請者超出了15日才往上一級勞動能力鑒定聯合會提交申請，上級領導勞動能力鑒定聯合會可以以超出時效性為由不審理。與此同時，勞動能力鑒定聯合會的鑒定結論是不能訴的。