一、評定勞動關系的法律法規是啥?

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

二、在事實勞動關系下員工怎樣消費者維權?

實際上事實勞動關系與勞務關系對比，僅僅缺乏了合理的書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創立。現階段，法律評定公司單位故意推遲不簽署勞動合同書但產生勞動關系的，員工擁有社會保障相關法律法規所明文規定的一切權利，并應執行社會保障相關法律法規所明文規定的一切責任。從法律歷史沿革看來，法律法規上授予“事實勞動關系”合理合法影響力，大量的是維護保養職工的合法權利，從而維護保養全部時代的平穩。存有事實勞動關系的員工在社會保障利益遭受公司單位損害時，同簽訂合同的員工一樣，可以根據勞動保障監察、勞動爭議仲裁、向法院提起訴訟等方式，依規維護保養自己的合法權利。

總的來說，員工和企業中間是事實勞動關系的，員工應當盡早的評定，而且規定企業補簽訂合同。依據評定勞動關系的法律法規，員工申請辦理明確勞務關系訴訟，可以給予工資條、打卡記錄、考勤統計表等直接證據原材料。通過調研明確存有勞務關系的，監察委員會規定企業補簽，并給員工經濟補償金。