一、因老總欠薪私拿企業錢是不是合理合法?

因老總欠薪私拿企業錢不是合理合法，私自拿薪水的錢才會造成挪用資金罪的產生。企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的辦法處理：

到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

無端欠薪，就是指公司單位在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出《**省工資支付規定》的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。無端欠薪不是合理合法的，假如彼此有合同書，被托欠方可以把另一方告到法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護自己的合法權利。不可以采用綁票或是危害這類的方式。

社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無端”作了清除性要求：“‘無端托欠’員工薪水指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;公司單位是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。”

二、欠薪的法律法規責任是啥？

員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。

付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

當今社會中假如出現著個人的企業欠薪狀況下得話，那麼理應根據這種合理合法的路徑來實現處理，而不是根據非法途徑。非法途徑不僅不能夠使問題獲得處理，反倒有可能會使自身踏入違法犯罪的谷底，例如擅自拿企業的金錢便會組成有關違法犯罪。