一、長期性無固定不動勞務關系怎么解除?

無固定期限的勞動合同書也是勞務合同的一種種類，在履行職責全過程中，任何一方因為種種原因期待或已明確提出終止勞動合同，另一方只需完全同意，彼此達成一致建議，就可以根據此方法第三十六條的要求終止勞動合同。當法律法規的可以終止勞動合同的標準發生，或被告方在合同書中承諾的可以終止勞動合同的標準發生，無固定期限的勞動合同書就可以依法定程序或承諾標準消除。如員工有此方法第三十九條要求的情況之一發生時，公司單位就可以終止勞動合同。公司單位有此方法第三十八條要求的情況之一時，員工就可以終止勞動合同。不難看出，無固定期限合同書并并不是沒有停止時間的“金飯碗”，只需合乎法律法規的標準，員工與公司單位都能夠依規終止勞動合同。

二、優點特點

與固定不動時限勞動合同書差別

A.勞動合同書不承諾續存限期，這也是無固定期限勞動合同書差別于固定不動時限勞動合同書的明顯特點;

B.除非是存有法律規定或承諾合同終止的情況，不然該合同書直到員工離休才停止.因而無固定期限勞動合同書具備較強的可靠性。該勞動合同書可以在員工的法律規定工作年紀范疇內和公司的存有期內存有，僅有合乎法律法規、政策法規所要求的特殊情況，勞動合同書才消除。必須提到的是，無固定期限的勞動合同書發生承諾消除的狀況時.公司單位必須向員工付款相對應的經濟補償，因此在簽訂勞動合同書時，公司單位不可將法律規定的消除標準做為承諾的消除理由在勞動合同書中進行承諾。這類勞動合同書關鍵適用專業能力或是專業性極強的職位、技術工種.或是工作年限做到一定期限的員工。

優點表明

無固定期限勞動合同書的優點：

簽訂無固定期限的勞動合同書，員工可以長期性在一個企業或單位工作中。這類合同書適用工作中安全性強、技術性繁雜、工作中又必須增加工作人員穩定性的職位。這類合同書針對公司單位而言，有益于維護保養其經濟發展權益，降低經常拆換重要職位的重要工作人員而提供的損害。針對員工而言，也有益于完成長期性平穩崗位，刻苦鉆研技術性。

伴隨著勞動合同法的持續普及化，中國公民的法制觀念也在持續的提升，為了更好地保證員工和公司單位彼此的利益，也會設定在明確了勞務關系后，彼此要簽訂合同，勞動合同書中也分成了固定不動限期合同書和無固定期限的合同，在簽訂協議后要想終止勞動合同也必須彼此商議決策才可以。