一、承包經營的公司產生工傷怎么辦

承包經營是企業改制全過程中產生的一種運營模式，是在堅持不懈公司所有制性質不會改變的根基上依照使用權與所有權相分離的標準，以承包經營合同方式，明確使用者與公司的權責利關聯，促進公司保證自負盈虧、自主經營的經營管理方案。

依據國務院辦公廳1988年2月27日公布的《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》和財政部1990年4月13日公布的《鄉鎮企業承包經營責任制規定》，推行承包經營制理應采用招投標方法根據市場競爭明確企業經營者或運營集團公司，招投標者可以是企業內部員工，還可以是外界本人、運營集團公司或公司法人，運營集團公司或公司法人招標后，理應明確企業經營者，承包單位有權利明確企業內部組織的設定和人員配備，依規招騁、解雇員工。在本企業內部職工承攬的情形下，員工的勞務關系在本公司是清晰的，對員工的工傷險義務應該有本公司來擔負；在外界承攬的情形下，員工的勞務關系有可能沒有本公司而在中國標底運營集團公司或公司法人，那麼，對員工的工傷險義務就由中標底運營集團公司或公司法人擔負。

二、不交納工傷險該怎么辦

工傷事故員工有享有工傷保險待遇的支配權，公司單位有參與工傷險交納工傷險費的責任和義務。依照本規章的要求，公司單位要按照本規章要求參與工傷險，并交納工傷險費。針對理應參與工傷險而未參與的企業，政府機構要行政強制執行。

工傷險是社保，股票基金來源于主要是公司單位交納的保險費用。為反映公平公正和公平，并使工傷保險基金變成數字功放之水，針對未參與工傷險期內公司單位產生工傷事故的，工傷員工的支配權不可以遭受損害，工傷保險基金也不可以外流，本規章要求：由該公司單位依照本規章要求的工傷保險待遇新項目和規范付款花費。