一、工傷保險是怎樣征繳的

社保經辦組織應認真履行征繳崗位職責，在征繳工傷險費時間理應推行工傷險費與基礎養老服務費等別的社會保險金集中化、統一征繳，隨后將所征保險費用各自歸入工傷事故、基本上養老服務等項股票基金中，推行各自計算，獨立管理方法。不可各自征繳，既不可以由好多個組織各自征繳，也不可以由一個組織分項目征繳，以進一步緩解交費企業的壓力，并減少社會保險基金管理成本。提升其社會保險金征繳的效率。

二、企業應怎樣交納工傷險

公司單位準時交納工傷險費，員工本人不交納工傷險費，公司單位不可以采取任何方式將工傷險費攤到員工本人。

公司單位交納工傷險費的金額為本企業員工職工薪酬乘于企業利率的值。本企業員工職工薪酬就是指企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。包含計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水及其特殊情況下付款的薪水。“員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1、企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

2、安全生產層面的花費，如公司單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

3、按照規定未歸入職工薪酬的各類勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科學合理進步獎、意見和建議和技術性改善將、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等。

企業利率是公司交納工傷險費占企業職工薪酬的比例。企業利率在該領域利率級別基本上，依據公司單位工傷險費應用狀況、工傷事故發病率等狀況明確。