一、企業應交納是多少工傷保險費用

公司單位交納工傷險費的金額為本企業員工職工薪酬乘于企業利率的值。本企業員工職工薪酬就是指企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。包含計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水及其特殊情況下付款的薪水。“員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1、企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

2、安全生產層面的花費，如公司單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

3、按照規定未歸入職工薪酬的各類勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科學合理進步獎、意見和建議和技術性改善將、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等。

企業利率是公司交納工傷險費占企業職工薪酬的比例。企業利率在該領域利率級別基本上，依據公司單位工傷險費應用狀況、工傷事故發病率等狀況明確。

二、企業應怎樣審報工傷險

工傷保險繳費審報就是指交費企業在要求的期內，帶上相關材料，到社保經辦組織申請應交納的工傷險費金額。包含以下幾點：

1、交費企業審報應交納金額，交費企業應在每月5日前向社保經辦單位申請辦理交費審報，申報工傷險費申報單及其社保經辦組織要求的其它原材料。

2、社保經辦組織審批交費企業申報的申報單和相關原材料。

對交費企業審報資料完整，交費利率符合要求，填寫排列與組合一致的申報單蓋章審批；對不符合要求的申報單明確提出審查意見退交費企業調整后再度審批。

3、交費企業務必在社保經辦組織審批其交費審報后的3日內交納工傷險費。

4、工傷保險推行額度審報，額度交納，對未按照規定審報應交納的工傷險費或未立即全額交納工傷險費的，按劇情給與交費企業負責人承擔工作人員20000元下列力度不一的處罰。與此同時還需要追討欠付交費款，并另收稅款滯納金。