在告知函中注明付款代通知金行嗎

在告知函中注明付款代通知金是不能的。代通知金并不是法律規定定義反而是一種通常稱呼，它就是指在合乎《勞動合同法》第四十條的要求的情況之一時，公司單位沒有挑選提早30天以書面通知通告員工，而挑選附加付款員工一個月薪水后與員工終止勞動合同，這付款的一個月薪水通常就被稱作代通知金。

經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規依據員工在本企業的工作年限和其標準工資一次性付款給勞動人民的經濟發展上的賠償。公司單位應當付款經濟補償的情況和規范在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條中有明晰的要求。

《勞動合同法》

第四十條有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十六條有以下情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升工作合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

從勞動法的有關規章中，假如員工在告知函中注明付款代通知金的規定，那麼該賠償費不符有關的法律法規。僅有在公司單位沒有在要求期內，通告而且告之員工的解雇信息，才必須向員工付款相對應的代通知金，該賠償額額度依據自己的基本工資為標準。