一、實習期代通知金的規范是啥

一般選用付款一個月代通知金的方法終止勞動合同。在員工不同意商議消除，而公司單位又因本身緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，但充分考慮實習期的獨特性，實習期滿就需要轉正定級因此得出了那樣的規范。

實習期歸屬于公司單位與員工中間的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告公司單位終止勞動合同，而公司單位終止勞動合同是不是必須付款經濟補償金或代通知金，理應有所差異。

1、若因員工不符錄取標準，或別的因員工本人緣故造成被終止勞動合同的，如《勞動合同法》第39條要求的員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等，公司單位還可以隨時隨地終止勞動合同，且不用付款任何的經濟補償金或代通知金。

2、若是由于公司單位的緣故終止勞動合同，則必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動合同的協義，并根據協義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而公司單位又因本身緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，但充分考慮實習期的獨特性，實習期滿就需要轉正定級，因而，一般選用付款一個月代通知金的方法終止勞動合同

二、在我國勞動法第四十條要求了終止勞動合同時公司單位需付款代通知金的三種情況

(1)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

在這里三種情況下，公司單位若無法提早30日通告員工，則應向員工付款一個月薪水做為代通知金。月標準工資與經濟補償規范一致，為女職工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

總的來說，在公司單位要想消除與員工的勞務關系，員工不同意的情形下，那麼就必須提早三十天以書面形式告知該員工，假如不夠三十天的就需要依照不夠日數來做為代通知金，一般的規范全是付款一個月的代通知金方法，隨后便終止勞動合同。