一、實習期的代通知金的要求是啥?

實習期歸屬于公司單位與員工中間的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告公司單位終止勞動合同，而公司單位終止勞動合同是不是必須付款經濟補償金或代通知金，理應有所差異。

1、若因員工不符錄取標準，或別的因員工本人緣故造成被終止勞動合同的，如《勞動合同法》第39條規范的員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等，公司單位還可以隨時隨地終止勞動合同，且不用付款一切經濟補償金或代通知金。

2、若是由于公司單位的緣故終止勞動合同，則必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動合同的協議書，并根據協議書承諾，向職工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而公司單位又因自己緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，但充分考慮實習期的獨特性，實習期滿就需要轉正定級，因而，一般選用付款一個月代通知金的形式終止勞動合同

二、必須付款代通知金的三種情況是啥?

終止勞動合同時公司單位需付款代通知金的三種情況

(1)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

在這里三種情況下，公司單位若無法提早30日通告員工，則應向職工付款一個月薪水做為代通知金。月標準工資與經濟補償規范一致，為女職工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

實習期被辭退有二種情況

1、是被證實不符錄取標準被辭退，這類情況企業無需付款經濟補償金。但在實際操作中企業應表明解雇緣故，這類表明方式上法律法規沒規定

2、是要根據《勞動合同法》第四十六條四十七條付款經濟補償金，但較多便是自己大半個月的薪水。

總的來說,代通知金的繳納情況是法律規定的，僅有在法律法規的這四種情況下才可以推行。

如今許多的勞動人民在進到公司單位以后全是有實習期的承諾的，這事實上便是給了彼此的選用支配權，員工在使用期內也是可以離職的，那時候試用期辭職得話依然是必須執行提早通告的責任，只不過是說提早通告三天就可以完成了離職的程序流程了。