一、員工請病假是不是扣全勤獎

1、能看企業的工作制度是怎樣要求的，假如企業要求請病假不給全勤獎的，公司單位可以不給的，滿勤并不是法律法規務必付款的新項目，可是病事假期內，公司單位應付款病假工資的。

2、法律規定：《有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議》(勞部發[1995]309號)

59、員工生病或非因工因工醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求繳納其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資的80%.

二、公司員工持續病假工資的測算指數如何計算?

(一)員工病癥或非因工因工持續請假在六個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：

1. 員工續工作年限不滿意2年者，病假工資為自己薪水的百分之六十測算付款;

2. 員工連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的百分之七十測算付款;

3. 員工連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己的薪水的百分之八十測算付款;

4. 員工連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己的薪水的百分之九十測算付款;

5. 員工連續工齡滿八年及以上的，按自己的薪水全額的測算付款。

(二)員工病癥或非因工因工持續請假超出六個月的，由企業支付病癥救濟費：

1. 員工連續工齡不滿意一年的，按自己的薪水的百分之四十測算付款;

2. 員工連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己的薪水的百分之五十測算付款;

3. 員工連續工齡滿三年及以上的，按自己的薪水的百分之六十測算付款。

員工請病假的，必須根據其具體的工作年限來測算病事假時間的薪水。可是實際中很有可能會發生工作合同的效力地址與公司單位的備案地址不一致的狀況，這時應當工作合同的效力地址的相關要求實行病假工資。假如公司單位病假工資的申請注冊地址的規范高過執行勞動合同書的位置的規范，而且公司單位和員工早已承諾依照注冊地址的相關要求實行的，可以依照用人公司所在地的規范。