一、職工加班費(fèi)交納個(gè)人所得稅么?

必須的。

1、依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的要求，公司單位在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

2、依據(jù)稅務(wù)單位的有關(guān)表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所獲得的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免交個(gè)人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅。

二、過節(jié)費(fèi)如何繳稅

1、過節(jié)費(fèi)一般是用人公司在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。

2、加班工資屬薪資，應(yīng)當(dāng)繳稅,劃入當(dāng)月的工資收益交納個(gè)人所得稅。

三、個(gè)人所得稅繳稅范疇

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》 第二條 以下各類個(gè)人所得稅，應(yīng)繳個(gè)人所得稅：

1、薪水、薪酬所得的;

2、個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得;

3、對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃經(jīng)營所得;

4、工資薪金所得;

5、稿酬所得;

6、特許權(quán)使用費(fèi)所得的;

7、貸款利息、股利分配、收益所得的;

8、資產(chǎn)租用所得的;

9、資產(chǎn)出讓所得的;

10、偶然所得;

11、經(jīng)國務(wù)院辦公廳行政機(jī)關(guān)明確繳稅的別的所得的。

四、人企業(yè)所得稅的征收率：

1、薪水、薪酬所得的，可用超額累進(jìn)稅率，征收率為百分之三至百分之四十五。

2、個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃經(jīng)營所得，可用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后)。

3、稿酬所得，適用比例稅率，征收率為百分之二十，并按應(yīng)納稅所得額減免百分之三十。

4、工資薪金所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十。對工資薪金所得一次收益畸高的，可以推行加持征繳，具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

5、特許權(quán)使用費(fèi)所得的，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和別的所得的，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

總的來說，加班費(fèi)必須交納個(gè)人所得稅，勞動(dòng)合同法的要求，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所獲得的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免交個(gè)人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅，稿酬所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十，工資薪金所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十。特許權(quán)使用費(fèi)所得的，資產(chǎn)出讓所得的和別的所得的，可用比例稅率，征收率為百分之二十。