“被全勤獎”源于網(wǎng)民“西貝莜面村老先生”的一篇博聞。他說道去好朋友L的企業(yè)找她用餐，不經(jīng)意間瞄著好朋友的年假單上，帶薪年假居然一天都沒動過。“有帶薪假如何難休?年末還需要拼個滿勤不了?”“西貝莜面村老先生”調(diào)侃道。沒想到好朋友L一陣吼：“年里申請辦理過多次都被老板駁回申訴，我這也是”被全勤獎“!”

　　“西貝莜面村老先生”的文章公布不夠一天，就會有200余名網(wǎng)民留言板留言，“被全勤獎”一詞迅速爆紅互聯(lián)網(wǎng)。有網(wǎng)民索性下了界定：帶薪年休假，僅僅一個傳說。勞動合同法醫(yī)生介紹，針對員工帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求十分確立。員工當(dāng)初未休年假，除非是企業(yè)有書面形式直接證據(jù)說明是員工自己明確提出難休年假，不然企業(yè)有可能要付款其三倍工資。

　　勞動合同法權(quán)威專家強調(diào)，針對員工帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求十分確立。公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。假如公司單位分配員工休年假，可是員工因個人緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內(nèi)的薪資。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還要求：公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)員工當(dāng)初已運行時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。換算方式為：(本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。公司單位當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

　　假定“西貝莜面村老先生”在集團公司工作中了2年，可以獲得5天的年假。再假定2022年9月底企業(yè)和他消除了勞動合同書，這時“西貝莜面村老先生”2022年已在集團公司工作中了273天，且未享有年假。再假定他在企業(yè)付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均工資是2175元，日薪水便是100元。“西貝莜面村老先生”勞動所得的未請假期內(nèi)的酬勞應(yīng)是：[(273÷365)×5-0]×100元×300%=900元(注：(273÷365)×5-0≈3.74天，0.74天不夠1一天到晚，不付款該酬勞，故取3天)。

　　因為《辦法》還要求，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資，即企業(yè)除開繳納一切正常薪水外，還需要另付款“西貝莜面村老先生”未休年假薪水600元。

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