“我今年22歲，給修汽車老總曾當過4個月學徒工，在基本建設企業做了2個月瓦工，如今一家大型商場賣家用電器，總計工作年限接近一年。請問我能否享有國家規定的員工年休假制度?”日前，持續更換了好幾份工作中的小鄭給專升本報名打來咨詢熱線。

　　依照國家相關員工年休假制度的要求，員工持續工作中滿12個月以上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業新進到現公司單位的員工，“持續工作中滿12個月以上”指該員工在原企業與現單位持續工作中的時間分類匯總。

　　對于此事，人力資源局社保部政策研究室《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)要求：“員工持續工作中滿12 個月以上”，既包含員工在同一公司單位持續工作中滿12個月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續工作中滿12個月以上的情況。

　　有關總計運行時間的明確，《復函》也尤其作了清晰表明：包含員工在機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門從業全日制工作中期內，及其依法服兵役和其它依照中國法律、行政規章和國務院規定可以測算為工作年限的期內(視作工作中期內)。員工的總計運行時間可以依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

　　因而，小鄭務必有記述自身運行時間的檔案資料原材料，才可以向現企業申請辦理休帶薪年假。

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