付款雙倍工資代通知金可以共存的嗎

二者是共存的，可以與此同時獲得。

一，雙倍工資問題。

依據《勞動合同法》第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

你所屬單位在超出一個月不滿意一年的時間未與你簽訂合同，理當付款你雙倍工資。針對發生《勞動合同法》第十四條 公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書的情況，并不危害雙倍工資問題，由于視作已簽訂勞動合同書的起算時間是滿一年之后，而不從用人之日起逐漸算起。你徹底可以規定付款12個月雙倍工資。

二、經濟補償問題。

因為你企業有一年的時長沒有與你簽訂合同，現雙無端終止勞動合同，依據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的相應要求，你能規定你企業付款一個半月的經濟補償。

三、代通知金問題。

假如企業沒有提早30天告之你終止勞動合同，你還是可以規定付款代通知金。(一個月的自己薪水)。

四、代通知金和二倍賠償費的差別是啥?

二倍經濟賠償金是用以公司單位非法終止勞動合同，員工可以向公司單位認為二倍經濟賠償金。依據《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求取消或勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

而代通知金，則是公司單位在按照《勞動合同法》第四十條要求，有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以人事部門原工作中，也不可以人事部門由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

企業辭退員工，在沒提早一個月的情形下，就務必付款一個月的代通知金做為賠償，工作年限期限決策實際的賠付額度。假如企業不予以付款，可以到人力資源保障開展檢舉，或是是申請勞動仲裁。工作相關部門收到通報會開展調研解決。