一、在我國要求代通知金分離記稅嗎?

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

二、有關歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位理應提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經商議申請辦理停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、有關要求

《勞動合同法》第四十條　有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

假如在新員工入職新企業后，員工都是會與公司簽訂合同，與此同時也承諾了勞動合同書的主要內容和限期，在工作合同到期后公司單位不與員工開展續期時，是要按規定交納給另一方一定的經濟賠償金，也被稱之為是代通知金，賠償費的實際額度會依據員工的工作年限來明確。