假如企業違反規定消除是不是付款代通知金

公司單位不法終止勞動合同，要付款賠償費，不用付款代通知金。代通知金是在特殊條件下公司單位明確提出馬上終止勞動合同的情況下付款的。

《勞動合同法》第四十條　有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。在工作履行合同全過程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的非常情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動者有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常常說的代通知金。另一方面依照員工本企業工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發，經濟補償根據員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

賠償費，盡管是依照經濟補償的二倍測算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經濟補償金，一個是違反規定終止合同理應擔負的法律依據。

公司單位違反規定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

工作合同的解除并不危害代通知金的付款，即使自身隸屬的公司是違反規定開展工作合同的解除，在代通知金上，相關的公司依然必須付款，可是實際的關鍵點交涉則必須自身開展科學合理的解決，由于協義的簽署是彼此共同奮斗的結果，且一定要合乎相關的要求。