一、產假算在12個月平均工資里嗎?

產假也是有薪水的，因此也會測算進來。依據《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范回，對早已參與生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

二、女性產假的詳細情況

1.務必享有的假

產假：98天 30天晚育假 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內開展孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)

產前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可統一應用。

2.可以請的假

產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級以上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位需要準許其產前假。”

哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節假日延期。

產假98天是包含雙休日日和國定假日的，晚育假，依據各省市、自治州、市轄區的要求解決。例如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節假日。

必須確定的是，針對女性的產假的解決，是根據現實的生產制造狀況而定的，法律法規上明文規定了產假是可以享有要求規范的薪資待遇的，假如公司單位在產假期內不依照派發要求規范的薪資待遇的，可以申請勞動仲裁來需要賠付。